招聘淡季 人才网应为下一个热潮做多少准备

　　即将步入1月，距离春节还有2个月的时间。而这一段时间正是招聘的淡季，一方面，还没找到工作的人，一般都不会想工作个一两月再过春节，大多会把求职时间推到了春节过后。另一方面，已接近年尾，大部分在职的员工都不会选择这个时间跳槽。要么是年末跳，要么是过了春节再跳比较旺。所以，就造成了这两个月的淡季。

　　任何行业都有旺季和淡季，但往往旺季能不能够做好，完全取决于在这个旺季之前的淡季，你为旺季做了多少准备。只有做够了足够的准备，才能够在旺季更有竞争力，各种工作做起来也才会得心应手，不至于在旺季忙不过来。那么作为人才网，应该为下一个热潮做多少准备呢?

　　逐步增加曝光率

　　既然距离旺季只有2个月的时间，如果一个新品牌在用户心里的滞留时间是逐渐减弱的，那么无疑，这2个月是增加曝光率的最好机会。而且为了使得投资最有效化，从弱到强逐步增强。这个时候可以从传单、网络广告、电视广告、公车广告、报纸广告慢慢开始预热。甚至是可以与本地的一些网站或商店合作活动，让人才网能够在旺季到达之前给予用户足够的印象感。

　　为旺季提前积累用户

　　人才网一般稳定之后，一般都是依靠被动的增加方式，并无针对性地去做宣传。而旺季一般人才需求量比较大，为了最大化的储备用户，要有针对性地进行操作。

　　针对毕业生：我们都知道，大多数的大学、技校基本都有一年或者半年的实习期。特别是刚要步入社会的大学生，对于工作还是比较着急的。大多数是在春节前就开始寻觅了，好在春节期间对家人有个交代，春节过后自己有个着落。所以，这个时候，可以专门为即将毕业和寻找实习的学生做个专题。把愿意接受应届生、愿意接受实习生的单独列出来做到明显的位置。并以此像各大学校推广，便能够抓住了这部分的用户了。

　　针对在职员工：就如上面说的，在职员工一般都不会在这个时间跳槽。但在职员工基本会在这个时候开始为跳槽做准备，研究职位、研究公司、研究工资。所以，人才网这个时候采取的策略比较适合采用预告的方式。大多数有经验的员工都爱跳知名企业。所以可以提前跟知名企业做好沟通，在即将到来的旺季中的招聘先做预告，如果有招聘会那会更好。然后通过邮件等方式向在职员工进行推广预热。这样，旺季一到，这些人就会过来关注了。

　　企业促销：既筹备资源又降低旺季工作量

　　单单筹备用户资源是不够的，有了足够的用户，还要有足够的企业来发布招聘信息才行。无疑，在春节过后大多数企业都是急需人才的。但是一般开年都比较忙，要理的事务较多，如果这个时候才去跟用户谈合作，加上有的客户并无法一次谈判成功的，会错过了好时间。只要能够做好交流，把能够谈成的用户拉近会员，对后面旺季来说，都是大大的帮助。

　　虽然一般促销适合利用春节，但是这个时候促销也是有好处的。一般年后人才网都会比较忙，用户咨询量大、企业多，如果有招聘会，那更忙。所以在这个时候进行促销，可以提前把部分工作错开来了。当然，并不是说现在促销了，春节就不能促销。可以采用差异化的活动进行促销，就不会冲突了。

　　做好招聘会的前提工作

　　一般比较大的人才网，在节后都有招聘会。这个时候，就应当先把提前能做的事都做好。当然企业可以先暂时不联系。先把场地、合作单位、展板、广告等一切都准备就绪。等到跳槽旺季一到，企业基本都急着找人才了。这个时候找他们来招聘会，对他们来说是救命稻草一样了。对于人才网来说，如果把这些工作都放到年假后来做，无论本身、还是合作单位都会事务过多而赶不上时间。所以，利用这个时间来做准备是最好的。

　　虽然行业有旺季淡季之分，但对于工作来说，淡季并不是无事可做。淡季有淡季的工作要做，旺季有旺季的工作要做，只有充分利用好时间，做正确的事，才能让网站迅速发展。本文由江都人才市场http://www.jiangdurencai.com发布，转载请注明。