谈运营招聘网容易遇到的外在问题及应对手段

　　在运营招聘网的进程中，即使我们的站点已经推广已经获得一定成绩，但是还是有各种各样的难题需要去解决。其中有内在问题，但是也不乏外在的问题。招聘网是一个中介服务站点。其目标用户很明确，无非是用人单位与求职者。这两者的行为虽不相关，但只要一方面出现问题，都会导致用人单位与人才的“配对”破盘，从而严重影响了站点的长期发展。

　　用人单位对站点的不信任

　　现在的招聘网都采用单向收费的模式，企业用人单位作为唯一的收费对象，对站点的发展起着决定性的作用。所以如何搞定企业用人单位，是站点能够盈利，至少是存活的首要条件。但大多数行业的用人单位，特别是中小用人单位都是线下行业，对于网络虽然耳熟能详。但要对一个没接触过的招聘站点倍感信心，似乎也是一件不好完成的任务。

　　站在用人单位的角度来分析这一个问题，其实用人单位担心的问题无非有两个：这家站点是否正规?是否真的能够实惠的帮我招到想要的职员?首先，站点的正规是来自于站点是否是正规的企业注册，如果有这个优势是大大地可以降低用人单位的疑虑。其次，是站点的名气是否能够传入或者间接转入到用人单位的耳中，这就是我们常说的口碑。这个主要就赖于站点平时的线下宣传了，所以对于一个招聘站点不能仅仅只是依赖于线上推广，也要做线下的推广。比如公交车灯、广告牌、宣传单等等，根据自身的资金预算量力而行。完成这些就已经满足了第一个要求了，而是否能够帮用人单位招到满意的员工。这个需要的是站点本身的实力的。除了向用人跟单位展示我们站点的流量、求职者简历数、企业员工配对率等等。站点大可以采用试用模式，让用人单位先行测试效果，对于面对一个没有使用线上招聘求职的用人单位来说，这是最直接有效的方法了，不要只是在意与短期的利益，要有长远的眼光，假如一个用人单位合作下来了，那带来的将是长久的稳定收入。

　　用人单位阅读简历不积极

　　用人单位接受了站点的邀请，免费或者付费进入我们的平台后，很多企业会认为这样就可以直接的等人才的主动上门，觉得除了钱就事情就都交给你办了。而对于站点，目标的用户除了有用人单位用户，还有求职者。为了让求职者更方便地求职，站点一般都会采用网络投递简历方式。而如果用人单位没有经常登录阅读求职者投递的简历，那这个招聘过程就等于被阻断了。用人单位与求职者的配对率自然而然会下降，也直接影响到了求职者对站点的信任。发的简历都石沉大海，谁还会耗尽心思来来你的招聘网找工作。

　　要解决的方法当然是提醒用人单位要积极阅读求职者的简历了，当然我们的这个善意提醒切勿过于生硬，毕竟用人单位用户是我们的收入来源。我们根据用人单位对于简历的阅读情况，对那些不积极的用人单位采用手机、email提醒的方式。或者设计当有求职者简历投递到某一个用人单位时，系统自动发送信息提醒用人单位招聘负责人。另外，我们也可以再站点上添加一个展示各个用人单位阅读简历的概率与速度，当然也要现实用人单位的电话等其它联系方式，提醒求职可通过电话或其它方式进行应聘咨询。

　　地方求职者求职习惯差异

　　虽然现今网络现在已经比较普及，但对于比较看重体力劳动力的制造业来说，大多数的求职者或则用人单位还是不会选择在线上招聘的。就比如泉州晋江是一个鞋服生产大市，主要的人力招聘还是一些一线的生产员工，而这一类的求职者或者用人单位一般很少为采用线上招聘的模式。

　　对此我们的招聘网不要仅仅局限于线上发展，要多多整合其他招聘渠道。除了线上招聘，也应当发展电话招聘、现场招聘等等。现场招聘，则是选好地段或者专门的展区，然后把最近这段时间的招聘信息整理打印，选择人流量大的时间点摆咨询服务台就行了。只要沃恩坚持做下去，效果会越来越好。

　　当然在招聘网的 运营中，还会发生各种各样的外在问题，只要抓住好问题的关键，以完成招聘过程为核心，都是可以逐步解决的。以上就是来自兼职吧http://www.jianzhi8.com/的几点看法，希望对大家有所帮助，转载请保留出处。